黔城推行“以人为本，质量第一，用户至上”的生产经营发展之道，为有才之士提供更加广阔的发展空间和人文化的工作环境。
黔城选择了适合自己的发展目标和发展道路，也接受了残酷的市场挑战，克服困难、不断进取，在现实中顽强拼搏。年轻的黔城肩挑“建造贵州本土专业化非蒸养砼轻质内隔墙板生产企业”的神圣职责，“团队，创新，敬业”是黔城的品格特征。
在黔城的团队里，你将体会到团队的和谐，企业美好的发展前景；同时你也能感受到，黔城为你人生职业发展的提供了自由宽广的平台，个人价值得以体现。
我真城的祝愿每位加入黔城的同仁，尽快融入黔诚文化，丰富她完美她的同时，个人价值追求创新台阶。我真切的期待每一位员工在黔诚富有激情的环境里，一展才华，健康成长。
祝黔诚蒸蒸日上！
祝您和黔诚一起实现自己的梦想！

电子邮箱：qc@gzqcjc.com
招聘：1人。

工作地点：贵阳
大专以上，工民建专业，

职位要求：主要从事轻质墙板的安装，处理好结构之间的问题，以完成工程量和结算工作，工作人工资核算。能吃苦耐劳，能承受各种工作压力。

商务人员

电子邮箱：qc@gzqcjc.com
工作地点：贵阳市
招聘人数：女生3名，男生1名
性 别：不限
学 历：大专

专业：市场营销或工科类
薪水范围：面议

职位描述：主要负责项目销售工作，一些隐型渠道的开发。
职位要求：能吃苦耐劳，能承受各种工作压力。

聘用规定

1．基本政策
被聘成为本公司员工后，在晋升方面享有均等的机会。
职位空缺时，公司将在尽可能的情况下首先考虑已聘用且表 现优秀的员工。
工作表现将作为公司员工晋升的最主要依据。
2．入职手续
应聘者通过公司初试、复试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写《员工登记表》一式二份，另外准备彩色一寸登记照4张。
入职之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者或不能符合特定工作岗位要求者，不予录用。
部门经理在新员工入职之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加上岗培训及各部门专业培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3．试用期
新员工被录用后，一律实行试用期制，试用期时间为1～3个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
试用期薪资执行公司制度标准，或以公司与新进员工约定为准。
试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4．聘用的终止
劳动合同期间，公司或员工均可提出解除劳动合同，但应提前30天（至少22个工作日）提交书面通知。
若员工严重违反国家法律法规，公司的规章制度及劳动纪律，公司可以直接通知员工，与其解除双方的劳动合同。
新员工加入公司，必须签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行公司有关的规章制度及劳动纪律。
5．离职手续
从公司离职的员工，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，交接个人负责的工作事项，经相关部门及领导核准离职且办妥移交手 续，方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。
6．个人资料
员工的个人资料包括身份证、毕业证、岗位资格证、登记照四张、体检合格表、其他相关证明，及时提供给公司行政部。
7．业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。管理人员实行半年和全年考核制度。市场开拓人员实行月度考核，项目管理人员实行季度考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

员工福利、工资津贴和奖金

1．社会保险
新进员工在公司试用期届满，并经正式录用者，工作满一年后由公司统一购买社会保险。
2．工资津贴和奖金
业务人员享有电话津贴。
所有员工享有带薪婚假、产假、探亲假。
员工享受国家规定的各种法定节假日共十天；元旦节一天，春假三天，五一劳动节三天；国庆节三天。
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
公司在年度结算后，根据经济效益和员工当年的工作表现给予奖金。

工作规范

1．行为准则
尽忠职守，服从安排，保守公司秘密。
开拓创新，善于思考、分析和解决问题。
努力学习，积极提高业务水平。
爱护公司财物，不浪费，不假公济私。
遵守公司一切规章制度及工作守则。
保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事。
2．工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。
热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互排挤或搬弄事非。
处理工作应争取时效，不拖延，不积压。
待人接物态度谦和，争取公司同仁与客户的合作。
3．工作纪律
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照行。